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安利(中国)荣膺2018大中华区雇主品牌最佳员工体验奖
发表日期:2019-10-09 13:30:45| 来源 :泉庄陆山网 | 点击数:2914
本文摘要:7月19日,知名人力资源媒体公司HRoot与雇主品牌专业机构WINGs联合主办的“2018大中华区雇主品牌创意大赛”颁奖典礼在上海举行。安利(中国)、飞利浦、辉瑞、腾讯、百度等40余家知名企业获得各项

7月19日,知名人力资源媒体公司HRoot与雇主品牌专业机构WINGs联合主办的“2018大中华区雇主品牌创意大赛”颁奖典礼在上海举行。安利(中国)、飞利浦、辉瑞、腾讯、百度等40余家知名企业获得各项大奖,成为在雇主品牌领域有着卓越影响力与成就的领导者。其中,安利(中国)以“安利员工体验地图”项目获得“最佳员工体验奖”。这是安利(中国)第二次获此大赛奖项。

2017年,安利(中国)成立了“员工体验地图”跨职能项目组,由十余位年轻员工担任“体验策划师”。项目以“用户”为中心,借助用户体验研究工具和场景化的调研访谈,邀请了过千位员工作为“真实用户”亲身参与和打造独特的安利体验关键时刻。这些“用户”不仅包括新员工、现在职员工,还包括离职员工。目的就是希望从员工的角度出发,为他们创造美好的工作体验,激发员工的认同感、参与感和归属感,帮助他们与公司共同成长。

本报天津8月13日电 (记者卫庶、靳博)有微博称,在风力影响下,爆炸后可能会有有害气体向北京方向扩散。对此,天津市气象台表示,13日9时,滨海新区爆炸事件现场附近风向为西南风,风速2级(3米/秒)。根据数值模拟结果,未来24小时主导风向南至西南风,污染物扩散方向主要为东至东北方向,利于污染物向海上扩散。

在这一系列的举措实施和宣传中,安利也始终与员工保持公开透明的沟通,比如在内部网站设立创新平台,收集员工对公司战略和重点项目的建议,经过评估后付诸实践,有效提升了员工的参与感和工作成就感。2008年7月至今,共收到6627名员工的41,118则创意,其中1,439则被采纳,所产生的商业价值高达数亿元。另外,还会根据年度全球员工满意度调研结果,以及对标高绩效公司的优秀做法和外部趋势,持续优化员工体验。

“2018大中华区最佳雇主品牌创意大赛”自2018年1月启动,共设置5个单项奖与5个项目奖,从创意设计、用户体验、内容运营、传播策略、传播效能等五个维度进行评选。

她是一位来自乌克兰的美女,而这张脸没有动过刀子,都是纯天然的。

3只中华秋沙鸭在江西靖安县南潦河休憩。(12月18日 摄)王陆峰 摄

此次获奖的“安利员工体验地图项目”全面覆盖员工从求职、入职、在职、离职四个阶段的体验触点,透过体验地图的形式来讲述员工从“候选人”到“新员工”,到“在职员工”,再到“离职员工”的整个安利员工体验之旅。整个旅程运用了客户体验管理的方式,把员工视为客户,从400多个员工体验触点中甄选和定义出了20多个关键点和7个优先改善方面,安利也将资源集中投放在这些员工关注和重视的范畴,例如面试管理、入职期新人融入、成长和发展机会、差异化绩效管理、服务型领导力、离职情感关怀等方面,并且透过同步的主题式沟通宣传,加强员工的感知度。

中新社北京5月29日电 (邢翀)第五届京交会国际体育服务贸易发展大会(以下简称“体服会”)研讨推介会29日在北京国家会议中心举行,会议围绕中国冰雪产业、智慧体育等热点话题,探讨智慧引领体育、科技促进健康的发展之路。

“房地产中介的一些违法违规行为,严重阻碍了房地产市场的健康发展,对规范房地产秩序造成了不良影响。”58安居客房产研究院首席分析师张波对《证券日报》记者表示,一些房地产中介机构对购房者违法传播“限购升级”等不实信息,通过造成购房者的恐慌,以此达到卖房的目的。这一方面造成了严重的不良社会影响,另一方面也透支了购房者的信任,对于建立良好的房地产市场环境造成恶劣影响。还有加收“茶水费”、“选房费”等违规行为,在增加购房者额外购房成本的同时,也违背了购房的公平性,扰乱了正常的购房秩序。

该订舱平台还与海关系统实现数据对接,实时推送订舱运输信息,便于海关对通关货物的有效监控,以实现展品快速通关。此外,通过高度集成的数据系统,中远海运也可将展品运输的动态信息定时推送博览局,以便随时掌控展品运输的进展情况。

中国选手钟天使比赛中。

自2001年以来,安利(中国)已在雇主品牌领域获得了超过120项荣誉,一直致力于为员工持续创造充满活力、尊重、关怀和认可的工作环境,为员工提供富有挑战性的成长和发展空间。员工体验并非一劳永逸,需要持续更新迭代,使体验与员工诉求变化、公司战略发展、体验持续改善等相匹配,才能达到持续吸引和保留人才,为企业不断增添活力,为员工创造与时俱进的职业成功机会,打造卓越员工体验。

打造可持续的美好体验旅程

据悉,自10月29日至11月8日,北戏师生将在长安大戏院推出六场演出,包括原创京剧历史剧《南海子》、原创少儿京剧《少年马连良》、评剧传统经典剧目《杨三姐告状》,以及精彩的京剧折子戏专场,全方位展示北戏近年来的教学成果。(完)

“2018大中华区雇主品牌创意大赛”旨在表彰人力资源管理领域具备最高标准雇员条件的企业。在历经启动、报名、研究、奖项确定等4个阶段,共收到248家公司的681个雇主品牌创意作品,最终47家企业在激烈的角逐中脱颖而出。

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在体验经济时代,赢得顾客的美好体验已成为企业提升市场竞争力的重要武器,而顾客体验的重要载体就来自于员工。安利大中华人力资源副总裁张玉珠表示,2014年安利就全面启动了体验战略,线下建设体验实体,线上打造数字化体验平台。公司也深知员工体验对于客户体验的关联和促进作用,因此在公司内部,安利也着力提升员工在每一个工作环节的体验,营造活力文化,打造敏锐组织。而且,员工体验需要具备“员工导向”、“全局视角”和“持续发展”三个要素,才能更好地打造具竞争力的美好工作体验。

员工的体验员工说了算

西澳大利亚大学席孔子学院前院长席格伦博士称该书是关于云南西南部普洱茶茶山的书,对所有树中最具价值的一种——古树茶做出可贵的知识贡献。通过十余年的研究、书写(和品饮),不仅勾勒了茶山的古史近事、多民族文化,还讨论了近代普洱茶产业发展所面临的挑战和前景。这本书对古树茶、多样的民族文化和即将消失的茶文化的复兴做了详尽的介绍。书中还包含了许多生动的茶树、人物图片,能让读者感受到茶山之美,理解这存活至今的生态与文化遗产的复杂性。

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